昨晚，江蘇衛視《閃閃發光的你》投行季，實習生們開啟了全新“關卡”——盡職調查。三組實習生分別深入乳業消費品企業、文旅公司和醫藥企業，走訪相關負責人，在出差中努力完成課題任務。節目中，各組之間的人員搭配并由此產生的化學反應成為最大看點。節目播出之后，#工作能力強的人就必須挑大梁嗎#等職場議題，在社交媒體上引發熱議。

朱光曄角色定位引熱議，

能力強就該挑大梁嗎？

早在此次實習開始之前，實習導師們就曾反復強調，投行是一個非常注重團隊協作的工作。也正因為此，《閃閃發光的你》投行季在賽制設置上以小組賽為核心，觀察實習生們在真實工作場景中的表現。

而在這其中，姜成、潘俊彬、朱光曄組成的三人小組，無論是匯報表現還是工作進程，都暴露出了不少問題。“小朱能力超強，其他兩人的話偏弱，然后取決于小潘這個奇兵能不能用得到，用得到就是加分項，用不到也是一個拖累。”勞志明的話，其實也道出了其他實習導師的擔心。“你一個團隊如果兩個人‘躺平’，那這活沒法干，小朱的能力再強也沒辦法。”張繼強表示。

為此，孟憲君特意找到朱光曄，希望他能拋下顧慮，主動承擔。孟憲君的話，似乎也“點醒”了朱光曄。在后續盡調過程中，他開始主動布置工作，設置時間節點，挑起了團隊大梁。

節目播出之后，對于朱光曄的角色定位，電視機前的觀眾看法各異。有的認為，無論是從工作開展還是個人發展的角度，能力強的人就應該多承擔、多表現。“大家都在同一條起跑線，只有多承擔，才能顯得你出類拔萃。”但也有人認為，“能者多勞”這個詞本身就是“一體兩面”，它不應該成為能力欠佳者的托詞和借口。

王睿組采訪受挫，

劉坤釀面對患者情難自已

今晚，三個小組將繼續走訪企業，開展第二天的盡調。隨著了解的深入，他們將接觸到諸如專利技術、運營模式、市場運作等關鍵信息，采訪難度也進一步增大。

何拜亮格、黃鵠舉、王睿組成的三人小組將走訪奶粉工廠，了解嬰幼兒奶粉從生牛乳轉變為貨架商品的全過程。在這個過程中，他們采訪到了企業研發醫學總監葉文慧，希望獲取更多技術“干貨”。然而隨著一些涉及機密信息的問題出現，葉文慧接連表示“不方便回復”，無功而返的王睿小組士氣明顯受挫。閃光投資團不禁感嘆，得不到答案對于盡調而言，其實“就是常態”并且“很真實”。

姜成、潘俊彬、朱光曄這一組的進展也并不順利。在采訪文旅公司總經理陳琪時，他們的問題方向總是出現偏差，導致專業水平也受到了質疑。“我是有點小小的擔憂的，你們還不是很明白這是一家什么樣的公司，如何去描繪我們這家公司的市場價值。”經過專業人士的提點，他們能重新找準方向嗎？

叢廣赫、劉坤釀、薛夢淇將走進醫院，親身采訪醫生和患者。面對罹患癌癥的病人，劉坤釀的情緒出現了比較大的波動。“我的立場和情緒肯定跟你們是不一樣的。后來學這個方面，天天面對生死，接觸到很多這樣的事情。所以我不是特別想去訪問患者，也不敢去。”一向要強的劉坤釀，此番能否克服自己的情緒障礙，與團隊打一個漂亮的“翻身仗”嗎？今天21:10，鎖定江蘇衛視《閃閃發光的你》投行季，和投行萌新們一起，觸摸行業真實與溫暖。